Nesta pesquisa, desenvolvida pelo think tank ‘Amanhã do Futuro do Trabalho’ (AFTr) em parceria com a FGV-EAESP, Grupo Stefanini, Talenses Group e MIT Sloan Review Brasil, trazemos achados relevantes sobre este tema que vem tirando o sono tanto de gestores de recursos humanos, como de líderes de negócios e CEOs.
Por meio da avaliação dos diferentes graus de concordância das pessoas em relação a temas que permeiam o futuro do trabalho em quatro pilares - Natureza do Trabalho, Força do Trabalho, Execução do Trabalho e Educação para o Trabalho - conseguimos compreender quais mudanças já obtêm grande concordância, quais geram grande discordância e quais ainda são consideradas indefinidas estão abertas para cocriação.
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Por meio da avaliação dos diferentes graus de concordância das pessoas em relação a temas que permeiam o futuro do trabalho em quatro pilares - Natureza do Trabalho, Força do Trabalho, Execução do Trabalho e Educação para o Trabalho - conseguimos compreender quais mudanças já obtêm grande concordância, quais geram grande discordância e quais ainda são consideradas indefinidas estão abertas para cocriação.
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